Право

Трудовые отношения в клубе: Подводные камни трудового кодекса

Обычно мы приходим в клуб с целью расслабиться и на время забыть о делах. Мысль о том, что всегда, когда ты отдыхаешь, вокруг тебя кто-то работает, в голову приходит редко. Хотя, если вдуматься, многие — от администратора до танцовщиц go-go — находятся на рабочем месте. Сегодня ClubConcept рассказывает о работе в клубе и организации трудовых отношений с сотрудниками.

Начнем, как обычно, с обзора законодательства по данному вопросу: с чем стоит ознакомиться прежде, чем набирать штат работников, во избежание неприятных ситуаций:

• Конституция РФ (прописаны основные нормы и принципы: право на труд, право на отсутствие дискриминации по половому или расовому признакам, право на охрану труда и т. п.);
• Трудовой Кодекс РФ — ТК РФ (основной документ, регламентирующий детально все вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями);
• подзаконные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права (дополняют ТК и не должны ему противоречить, в случае возникновения противоречий применяются нормы Кодекса);
• коллективные договоры, соглашения (те документы, которые составляются работодателем и работниками совместно);
• локальные нормы трудового права (важны для мест, имеющих особое географическое расположение — Крайний Север и приравненные к нему местности).

Рассмотрев перечень важных документов, перейдем к частным вопросам: чем регламентируется трудовой распорядок заведения, как должно происходить оформление на работу, поводы для увольнения и отстранения работника от должности, стоит ли брать на работу в клуб человека, не достигшего совершеннолетия и т. п.

Начнем с рассмотрения вопросов, связанных с дисциплиной и трудовым распорядком. Эти вопросы подробно регламентируются Правилами трудового распорядка — локальным нормативным актом, который составляется и утверждается работодателем (владельцем заведения, в нашем случае), в идеале — с учетом мнения представительного органа работников. В случае отсутствия такового, правила устанавливаются работодателем единолично. На практике чаще всего так и случается.

Теперь обратим внимание на вопросы, связанные с принятием лиц на работу. Существует два варианта:

• фактическое допущение лица к выполнению трудовых функций (в этом случае трудовой договор должен быть заключен не позднее чем через три дня) ;
• заключение трудового договора в первую очередь, и лишь потом фактическое начало работы.

В любом случае, закон императивно устанавливает необходимость заключения трудового договора для начала работы, посему остановимся на этом вопросе подробнее. Итак, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, устанавливающее обязанность работодателя предоставить работнику работу и в срок ее оплачивать, а также устанавливающее обязанность работника выполнять свои трудовые функции и выполнять правила внутреннего распорядка, установленные работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника соответственно). Понятно, что на сегодняшний день далеко не каждый уборщик, бармен или официант оформлен официально, но стоит учитывать: если в вашем заведении будут обнаружены люди, выполняющие трудовые обязательства, но не имеющие договора — владельцу заведения грозят серьезные штрафы. Если полы в вашем клубе метет еще и не гражданин РФ без соответствующего разрешения на работу — ждите проблем с миграционной службой, также в виде солидных штрафов.

Что делать, если работник является на работу в нетрезвом состоянии и затевает скандал?.. Открывать главу ТК, где содержатся сведения о дисциплинарных проступках и дисциплинарных взысканиях (ст. 81 и ст. 192 соответственно). К проступкам относятся:

• неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (бармен отказывается обслуживать посетителей, не называя причин);
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязательств (администратор провоцирует беспочвенный скандал с посетителями);
• прогул (отсутствие на рабочем месте четырех и более часов подряд в течение рабочего дня);
• появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты и т. п.

За каждый из этих проступков с учетом их тяжести и обстоятельств, при которых проступок был совершен, могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

За один проступок не может назначаться больше одного дисциплинарного взыскания. Взыскание в виде увольнения может быть применено только после использования более мягких форм (замечание и выговор).

Напоследок несколько слов об особенностях применения трудового законодательства к работодателю-владельцу клуба и работнику-сотруднику заведения:

• Обязательные медицинские осмотры для работников организаций общественного питания и торговли: должны проводиться работодателем организованно, перед приемом лица на работу и периодически во время работы. Роспотребнадзор периодически проверяет наличие у работников медицинских книжек, и в случае их отсутствия у повараофициантабармена ответственность ложится на работодателя.
• Работа в ночное время: ТК РФ прямо запрещает применение труда лиц в возрасте до 18-ти лет на работах, «выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию» (в перечне оных ночные кабаре и клубы). Кроме прочего, по общему правилу, работа в ночные часы (22:00 — 6:00) сокращается. Впрочем, это правило не распространяется на лиц, специально принятых для работы в ночное время.
• Обязанность работника возместить работодателю причиненный им вред: если доказано, что вред причинен вследствие виновных действий работника (например: если бармен выпил бочку коллекционного вина, и тому имеются свидетели — бармен обязан возместить ущерб);
• Невозможность оформления трудового договора для Dj: даже очень внимательно изучив список профессий, наименования «Dj» там обнаружить нельзя. Конечно, всегда остается вариант прописать в трудовой книжке «звукорежиссер», но это длинный путь, его редко избирают в качестве решения. К тому же, этот вариант годится только для резидентов клуба. Если Dj приглашен на одну вечеринку, можно оформить договор об оказании услуг. На деле Dj чаще всего работают «позвоночно»: им звонят, их приглашают и рассчитываются наличными сразу после завершения вечеринки.

  Анастасия Лимаренко

  Твитнуть

  Комментарии

  13.06.2010 20:12

  Все хорошо, но:
  "локальные нормы трудового права (важны для мест, имеющих особое географическое расположение — Крайний Север и приравненные к нему местности)" - чушь
  локальные нормативные акты принимаются работодателем и действуют внутри конкретной организации (пример: те же Правила внутреннего трудового распорядка, упомянутые в статье)

  Оставить комментарий

  Ваше имя
  Эл. почта
  Защитный код	Введите защитный код, отображенный на картинке