Тема номера
Барные тренды

Тема номера
Клубы не для всех

Тема номера
Лучшие идеи для влюбленной вечеринки

Успехи
24
Комплектация
34
Музыка
54
Заграница
30
СМИ
19
Место
20
Технология
26
Деньги
27
Город
25
Право
12

Все для клуба

Консалтинг

Энциклопедия

Недвижимость

Новости · TV

Регистрация

Право

Трудовые отношения в клубе: Подводные камни трудового кодекса

Обычно мы приходим в клуб с целью расслабиться и на время забыть о делах. Мысль о том, что всегда, когда ты отдыхаешь, вокруг тебя кто-то работает, в голову приходит редко. Хотя, если вдуматься, многие — от администратора до танцовщиц go-go — находятся на рабочем месте. Сегодня ClubConcept рассказывает о работе в клубе и организации трудовых отношений с сотрудниками.

Начнем, как обычно, с обзора законодательства по данному вопросу: с чем стоит ознакомиться прежде, чем набирать штат работников, во избежание неприятных ситуаций:

  • Конституция РФ (прописаны основные нормы и принципы: право на труд, право на отсутствие дискриминации по половому или расовому признакам, право на охрану труда и т. п.);
  • Трудовой Кодекс РФ — ТК РФ (основной документ, регламентирующий детально все вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями);
  • подзаконные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права (дополняют ТК и не должны ему противоречить, в случае возникновения противоречий применяются нормы Кодекса);
  • коллективные договоры, соглашения (те документы, которые составляются работодателем и работниками совместно);
  • локальные нормы трудового права (важны для мест, имеющих особое географическое расположение — Крайний Север и приравненные к нему местности).

Рассмотрев перечень важных документов, перейдем к частным вопросам: чем регламентируется трудовой распорядок заведения, как должно происходить оформление на работу, поводы для увольнения и отстранения работника от должности, стоит ли брать на работу в клуб человека, не достигшего совершеннолетия и т. п.

Начнем с рассмотрения вопросов, связанных с дисциплиной и трудовым распорядком. Эти вопросы подробно регламентируются Правилами трудового распорядка — локальным нормативным актом, который составляется и утверждается работодателем (владельцем заведения, в нашем случае), в идеале — с учетом мнения представительного органа работников. В случае отсутствия такового, правила устанавливаются работодателем единолично. На практике чаще всего так и случается.

Теперь обратим внимание на вопросы, связанные с принятием лиц на работу. Существует два варианта:

  • фактическое допущение лица к выполнению трудовых функций (в этом случае трудовой договор должен быть заключен не позднее чем через три дня) ;
  • заключение трудового договора в первую очередь, и лишь потом фактическое начало работы.

В любом случае, закон императивно устанавливает необходимость заключения трудового договора для начала работы, посему остановимся на этом вопросе подробнее. Итак, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, устанавливающее обязанность работодателя предоставить работнику работу и в срок ее оплачивать, а также устанавливающее обязанность работника выполнять свои трудовые функции и выполнять правила внутреннего распорядка, установленные работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника соответственно). Понятно, что на сегодняшний день далеко не каждый уборщик, бармен или официант оформлен официально, но стоит учитывать: если в вашем заведении будут обнаружены люди, выполняющие трудовые обязательства, но не имеющие договора — владельцу заведения грозят серьезные штрафы. Если полы в вашем клубе метет еще и не гражданин РФ без соответствующего разрешения на работу — ждите проблем с миграционной службой, также в виде солидных штрафов.

Что делать, если работник является на работу в нетрезвом состоянии и затевает скандал?.. Открывать главу ТК, где содержатся сведения о дисциплинарных проступках и дисциплинарных взысканиях (ст. 81 и ст. 192 соответственно). К проступкам относятся:

  • неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (бармен отказывается обслуживать посетителей, не называя причин);
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязательств (администратор провоцирует беспочвенный скандал с посетителями);
  • прогул (отсутствие на рабочем месте четырех и более часов подряд в течение рабочего дня);
  • появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты и т. п.

За каждый из этих проступков с учетом их тяжести и обстоятельств, при которых проступок был совершен, могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

За один проступок не может назначаться больше одного дисциплинарного взыскания. Взыскание в виде увольнения может быть применено только после использования более мягких форм (замечание и выговор).

Напоследок несколько слов об особенностях применения трудового законодательства к работодателю-владельцу клуба и работнику-сотруднику заведения:

  • Обязательные медицинские осмотры для работников организаций общественного питания и торговли: должны проводиться работодателем организованно, перед приемом лица на работу и периодически во время работы. Роспотребнадзор периодически проверяет наличие у работников медицинских книжек, и в случае их отсутствия у повараофициантабармена ответственность ложится на работодателя.
  • Работа в ночное время: ТК РФ прямо запрещает применение труда лиц в возрасте до 18-ти лет на работах, «выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию» (в перечне оных ночные кабаре и клубы). Кроме прочего, по общему правилу, работа в ночные часы (22:00 — 6:00) сокращается. Впрочем, это правило не распространяется на лиц, специально принятых для работы в ночное время.
  • Обязанность работника возместить работодателю причиненный им вред: если доказано, что вред причинен вследствие виновных действий работника (например: если бармен выпил бочку коллекционного вина, и тому имеются свидетели — бармен обязан возместить ущерб);
  • Невозможность оформления трудового договора для Dj: даже очень внимательно изучив список профессий, наименования «Dj» там обнаружить нельзя. Конечно, всегда остается вариант прописать в трудовой книжке «звукорежиссер», но это длинный путь, его редко избирают в качестве решения. К тому же, этот вариант годится только для резидентов клуба. Если Dj приглашен на одну вечеринку, можно оформить договор об оказании услуг. На деле Dj чаще всего работают «позвоночно»: им звонят, их приглашают и рассчитываются наличными сразу после завершения вечеринки.

    Анастасия Лимаренко

    Комментарии

    Оставить комментарий

    Введите защитный код,
    отображенный на картинке